各市（含定州、辛集市）人力資源和社會保障局、財政局、國稅局，雄安新區(qū)管委會，有關(guān)用人單位：

為貫徹落實《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會保障部、財政部第36號令，以下簡稱36號令）和《關(guān)于印發(fā)企業(yè)年金辦法宣傳提綱的通知》（人社部函〔2017〕218號），推動企業(yè)年金發(fā)展，規(guī)范企業(yè)年金管理，更好地保障職工退休后的生活，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下，請結(jié)合36號令的規(guī)定一并執(zhí)行。

一、充分認(rèn)識推進建立企業(yè)年金制度的重要意義

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。企業(yè)建立企業(yè)年金，有利于完善職工薪酬體系，展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強人才吸引力、穩(wěn)定職工隊伍。職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老累，進一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。

二、進一步明確有關(guān)政策規(guī)定

（一）企業(yè)年金覆蓋范圍。符合36號令第二條規(guī)定的依法參加了我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)（用人單位）及其職工，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費且無欠費，企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力，通過集體協(xié)商可以建立企業(yè)年金制度。

（二）企業(yè)年金方案范本。要統(tǒng)一使用（××單位）企業(yè)年金方案（實施細(xì)則）范本（2018年版）（附表1）。

（三）企業(yè)年金方案的備案、終止、變更及中止。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門。其中在省本級參保的企業(yè)、省屬國有企業(yè)及國有控股企業(yè)或在省級工商管理部門登記注冊的企業(yè)，企業(yè)年金方案報送省人力資源和社會保障行政部門。其它情況按36號令第九條規(guī)定執(zhí)行。建立年金的企業(yè)，在其條件發(fā)生變化時，出現(xiàn)的方案變更、終止、中止繳費或恢復(fù)繳費及補費的，應(yīng)向備案地報告。

企業(yè)年金方案備案、變更和終止所需材料，按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》（人社廳發(fā)〔2014〕60號）規(guī)定執(zhí)行；建立企業(yè)年金制度的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費用的前提下繳納企業(yè)年金，中止繳費、恢復(fù)繳費及補費的，應(yīng)填寫《企業(yè)中止（恢復(fù)）企業(yè)年金繳費備案表》、《企業(yè)補繳企業(yè)年金繳費備案表》（見附表2）。

（四）企業(yè)繳費部分可對部分人員實行傾斜。對享受勞動模范待遇、有突出貢獻、專業(yè)技術(shù)、高技能等特殊人員，在分配企業(yè)繳費時可存在一定的區(qū)別，但當(dāng)期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。

（五）企業(yè)年金的銜接。自本通知下發(fā)之日起申報企業(yè)年金方案的企業(yè)，自方案備案當(dāng)月起繳費。新建立或已建立企業(yè)年金的企業(yè)，企業(yè)及職工可以根據(jù)自身經(jīng)濟承受能力，經(jīng)職工代表大會審議通過，并由省級人力資源和社會保障行政部門審核備案后，企業(yè)和個人繳費可向前追溯到2005年1月（我省實行企業(yè)年金的起始時間），2005年之后成立的企業(yè)，不早于企業(yè)參保繳費的時間。2018年1月前的繳費標(biāo)準(zhǔn)參照《企業(yè)年金試行辦法》（勞動和社會保障部令第20號）執(zhí)行，2018年2月之后的繳費標(biāo)準(zhǔn)參照《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會保障部、財政部第36號令）執(zhí)行。

（六）企業(yè)年金權(quán)益歸屬。職工企業(yè)年金個人賬戶中的企業(yè)繳費及其投資收益，可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于取工個人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐年歸屬于職工個人，完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。

三、建立企業(yè)年金統(tǒng)計報告和信息公開制度

企業(yè)應(yīng)于次年3月底前將上年年金有關(guān)情況填寫《企業(yè)年金情況確認(rèn)表》、《企業(yè)年金資產(chǎn)變動情況表》（附件3），連同《基本養(yǎng)老保險正常繳費證明》（人社廳發(fā)〔2014〕60號文件附件5），并報備案地的人力資源和社會保障行政門?！镀髽I(yè)年金情況確認(rèn)表》作為企業(yè)所得稅稅前扣除的主要憑證，應(yīng)當(dāng)留存?zhèn)洳椤?/p>

各市（含定州、辛集市）、雄安新區(qū)管委會要及時掌握本級和所屬縣、區(qū)的企業(yè)年金備案情況和各企業(yè)的企業(yè)年金管理情況，于次年4月底前將轄區(qū)內(nèi)備案企業(yè)上報的《企業(yè)年金資產(chǎn)變動情況表》匯總后一并上報省人力資源和社會保行政部門。省人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)全省上報情況，建立全省企業(yè)年金

數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理企業(yè)名錄庫，定期向建立企業(yè)年金的企業(yè)進行信息披露，并由企業(yè)對其職工進行信息公開。

四、建立健全工作協(xié)調(diào)機制

各級人社、財政、國稅要高度重視，加強工作協(xié)調(diào)配合，建立有效的協(xié)調(diào)機制，共同做好企業(yè)年金工作。人社部門要牽頭本地區(qū)的推進計劃，重點聯(lián)系和推動工作，指導(dǎo)符合條件的企業(yè)在自主原則下積極建立企業(yè)年金制度。財政部門應(yīng)積極支持企業(yè)年金發(fā)展。稅務(wù)部門應(yīng)依照企業(yè)所得稅法相關(guān)規(guī)定落實企業(yè)年金稅前扣除政策。各地、各部門要及時溝通情況，搞好協(xié)調(diào)配合，遇有問題共同研究，步調(diào)一致開展工作，推動全省企業(yè)年金工作健康發(fā)展。

本通知自2018年2月1日起實行，原有政策規(guī)定與36號令和本通知規(guī)定不一致的，按照36號令和本通知規(guī)定執(zhí)行。

附件：

1.（××單位）企業(yè)年金方案（實施細(xì)則）范本（18年版）

2.《企業(yè)中止（恢復(fù)）企業(yè)年金繳費備案表》、《企業(yè)補繳企業(yè)年金繳費備案表》

3.《企業(yè)年金情況確認(rèn)表》、《企業(yè)年金資產(chǎn)變動情況表》

河北省人力資源和社會保障廳

河北省財政廳

河北省國家稅務(wù)局

2018年4月26日